Otra caja de pandora: Autoridad Nacional del Servicio Civil

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La coyuntura internacional obliga que los países sean mas competitivos en especial sus empresas elevando la productividad y la competitividad, para lo cual las empresas deben adiestrar y capacitar a su personal a estándares globales.

En el aspecto gubernamental vemos que países como Chile y México dos países con TLC con los EEUU ya han ingresado al gobierno electrónico, para lo cual su Servicio Civil (sistema de administración de personal para el sector publico) se ha profesionalizado y se maneja con criterios técnicos para el reclutamiento y conservacion de los servidores publicos.

Por esta razón teniendo experiencia del Servicio Civil Español gracias a la Fundacion CEDDET (www.ceddet.org) organismo del Ministerio de Administración Publica de España me alegre mucho cuando se anuncio en el 2008 la creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil Peruano y se promulgo una serie de normas dirigidas a propiciar la meritocracia en la gestiòn pública.

Recordaba la muerte de los camellos en la Región Ica donde murieron por no contar con veterinarios idoneos; y pensé que ahora el ingreso y ascenso en la administración publica seria basado en la meritrocracia y no por el padrinazgo, cuantas veces he visto amigos y parientes de funcionarios de cargos directrices ingresar sin saber leer ni escribir.

Lastima que mi alegría se terminara rápidamente al enterarme que las convocatorias de la Autoridad Nacional de Servicio Civil se hacían por invitación a través de una universidad de reciente creación, especializada en administración de negocios y que solo valoran a sus egresados, vulnerando así el principio de la transparencia como ocurre por ejemplo en España donde se publica en sus boletines oficiales las Oposiciones (convotarias) para cubrir plazas publicas,basta ingresar a cualquier organismo publico español o Comunidad para constatar esta verdad.

Así que el Perú una ves mas hemos retrocedido, creando un clima laboral nefasto en la administración publica que se vera reflejada en la desmotivacion y la baja autoestima de los servidores pùblicos y que traera consigo una baja productividad y corrupción por la diferencia de salarios, solo nos queda esperar la llegada de un nuevo gobierno que realmente quiera combatir la corrupcion impulsando la meritocracia y no la corrupción.