Sin gerencia adecuada es plata desperdiciada
Si bien son notorias las deficiencias del Estado para ejecutar inversiones, son pocas las ocasiones en que esta incapacidad es desnudada tan abiertamente como en el informe de la Contraloría que hoy publicamos. El hecho de que de los recursos destinados al tan publicitado –luego olvidado– 'shock de inversiones' solo se hayan logrado utilizar en 50% es preocupante, pero que el programa bandera del gobierno, Agua para Todos, haya ejecutado únicamente un tercio de lo presupuestado es francamente lamentable.
Mas aun, considerando las conclusiones de este informe en el contexto del plan anticrisis recientemente anunciado, la situación se torna verdaderamente alarmante. Esto último debido a que dicho plan se basa en intentar estimular el crecimiento económico con mayor inversión pública. A la luz de los resultados expuestos, la pregunta en estos momentos es: ¿Qué posibilidades existen de que se logre ese objetivo con esos antecedentes? La respuesta es que tiene muy pocas probabilidades de éxito, mientras el gobierno no solucione su falta de capacidad gerencial. Incluso, reconociendo esa limitación, el Ejecutivo creó en junio el Cuerpo de Gerentes Públicos para atraer, por lo menos, 200 ejecutivos de alto nivel a las entidades estatales. Sin embargo, hasta la fecha no está claro cuánto se ha avanzado en reclutar bajo este programa y menos con qué urgencia se ha tratado, pero lo que es innegable es que la calidad del gasto público se sigue deteriorando.
Por ello, en las actuales circunstancias es fundamental no solo acelerar el Cuerpo de Gerentes en cuestión, sino, más importante aun, eliminar, o en todo caso elevar, el arbitrario tope impuesto a los salarios de altos funcionarios, el cual se está convirtiendo en la principal causa del drenaje del escaso talento gerencial que aún le queda al aparato estatal. Si nuestro país aspira a crecer por lo menos 5% el próximo año va a requerir que se haga efectivo todo el programa de 10,000 millones de soles de inversiones propuesto. Pero no hay manera de lograrlo si no se pone a cargo a gerentes con capacidad y comportamiento comprobado. Por lo tanto, el gobierno tiene que eliminar la limitación que se ha impuesto si quiere tener éxito, salvo que la pérdida de talento gerencial, ocurriendo al mismo tiempo que se aumenta fuertemente el gasto estatal, no sea casual.
Mas aun, considerando las conclusiones de este informe en el contexto del plan anticrisis recientemente anunciado, la situación se torna verdaderamente alarmante. Esto último debido a que dicho plan se basa en intentar estimular el crecimiento económico con mayor inversión pública. A la luz de los resultados expuestos, la pregunta en estos momentos es: ¿Qué posibilidades existen de que se logre ese objetivo con esos antecedentes? La respuesta es que tiene muy pocas probabilidades de éxito, mientras el gobierno no solucione su falta de capacidad gerencial. Incluso, reconociendo esa limitación, el Ejecutivo creó en junio el Cuerpo de Gerentes Públicos para atraer, por lo menos, 200 ejecutivos de alto nivel a las entidades estatales. Sin embargo, hasta la fecha no está claro cuánto se ha avanzado en reclutar bajo este programa y menos con qué urgencia se ha tratado, pero lo que es innegable es que la calidad del gasto público se sigue deteriorando.
Por ello, en las actuales circunstancias es fundamental no solo acelerar el Cuerpo de Gerentes en cuestión, sino, más importante aun, eliminar, o en todo caso elevar, el arbitrario tope impuesto a los salarios de altos funcionarios, el cual se está convirtiendo en la principal causa del drenaje del escaso talento gerencial que aún le queda al aparato estatal. Si nuestro país aspira a crecer por lo menos 5% el próximo año va a requerir que se haga efectivo todo el programa de 10,000 millones de soles de inversiones propuesto. Pero no hay manera de lograrlo si no se pone a cargo a gerentes con capacidad y comportamiento comprobado. Por lo tanto, el gobierno tiene que eliminar la limitación que se ha impuesto si quiere tener éxito, salvo que la pérdida de talento gerencial, ocurriendo al mismo tiempo que se aumenta fuertemente el gasto estatal, no sea casual.
http://peru21.pe/impresa/noticia/sin-gerencia-adecuada-plata-desperdiciada/2008-12-16/233061
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